Bereich: Weiterbildung

Unternehmen & Organisation

Transformation begleiten statt nur verwalten.

Menschen mit Führungsverantwortung fühlen sich oft allein gelassen. Teams ersticken in Überforderung. Ich unterstütze euch, Wandel aktiv zu gestalten, mit partizipativer Workshopleitung – die euch befähigt, adaptierfähig im Change zu bleiben.

Tacheles: Mein Werkzeugkasten

Hör auf, Geld für anonyme Mitarbeitendenbefragungen auszugeben, deren Ergebnisse drei Monate später in einer Schublade landen. Wenn du wissen willst, was im Argen liegt, frag die Leute direkt. Ich schaffe den Raum, in dem sie sich trauen, die Wahrheit zu sagen.

Workshop-Baukasten für die Transformation

Klartext-Workshop

4 Stunden. Ein Team. Ein Fahrplan.

Der Vibe: Schluss mit vagem Gemecker: Mit radikaler Offenheit bringen wir im Safe Space diffuse Unzufriedenheit auf den Punkt für handfeste Lösungen.

Das Versprechen: Nach 4 Stunden hast du schwarz auf weiß, was bei dir los ist. Was du damit machst, entscheidest du. Vielleicht ein Tauchgang für den Tiefgang?

Dein Bonus: Ein Feedback-Gespräch im kleinen Kreis – mit Vorschlägen und Maßnahmen für deinen Fahrplan.

Tauchgang - Der Tiefen-Tag

8-16 Stunden ohne Silo-Denken.

Inhalt: Wir nutzen Erzähl- und Feedback-Techniken um herauszufinden: Wer seid ihr, abseits von Worthülsen und Kuschelkultur?

Das Versprechen: Raus aus der Rolle, rein in die Verbindlichkeit: durch Muster-Unterbrechung kollaborative Innovations-Räume kreieren.

Ziel: Ein Manifest für die Zusammenarbeit, das groß denkt, klar priorisiert und Konflikte nicht scheut.

„Jetzt wirklich“-Event

Partizipation statt Pizza-Party

Das Format: World Café oder Open Space für die ganze Organisation. Die Ziele setzt ihr, die Ausgestaltung übernehmen die Mitarbeitenden. Und ich moderiere den Prozess.

Die Wirkung: Die Leute fühlen sich das erste Mal seit Jahren wirklich gehört. Das ist keine Umfrage, das ist aktive Gestaltung.

Das Ergebnis: Eine Roadmap der brennendsten Themen, direkt aus der Mitte der Organisation.

Coaching, Begleitung und Impulse

Transformation Coaching

1-on-1 Leadership-Coaching für Souveränität in Unsicherheit

Führung in der Transformation bedeutet, Komplexität auszuhalten, ohne die Orientierung zu verlieren. Ich begleite dich dabei, deine eigene Rolle neu zu definieren, blinde Flecken aufzudecken und eine Haltung zu entwickeln, die dein Team sicher durch den Wandel führt.

Prozess-Begleitung

Individuelle Lösungen für Prozesse und Strukturen, die haken

Oft liegen die Blockaden nicht bei den Menschen, sondern in verkrusteten Abläufen. Ich analysiere eure Zusammenarbeit, identifiziere Reibungsverluste und begleite die Implementierung neuer, agiler Strukturen – passgenau zugeschnitten auf euren Bedarf.

Impuls-Workshops

Kreativ-Boosts für deine Teams: Ausprobieren, Lernen, Umsetzen

Fehlerkultur: Psychologische Sicherheit als Fundament für Innovation und Resilienz.

Teambildung: Von der Gruppe zur schlagkräftigen Einheit durch gelebte Selbstorganisation.

Ideenfindung: Strukturierte Kreativ-Sessions, die aus losen Ideen echten Lösungen machen.

Erfahrungen aus der Zusammenarbeit

"Ich habe Esther als Gestalterin erlebt: mit ausgeprägten Moderationsfähigkeiten, einer klaren und reflektierten Denkweise und der Fähigkeit, die richtigen Impulse zur richtigen Zeit zu setzen. Workshops mit ihr führen zu tragfähigen Entscheidungen – auch in komplexen oder angespannten Lagen."

Andreas Nehls, Leiter Business Development

"Esther ist eine starke Gesprächspartnerin, die ihre Meinung klar, durchdacht und immer respektvoll vertritt. Sie geht komplexe Projekte mit genau dem richtigen Maß an Kreativität an und behält dabei stets den Überblick."

Matthis Schulte, Bauüberwacher

Der Schlachtplan: Von der Anfrage zum Workshop

Um dir ein Angebot oder Zusatz-Informationen zukommen zu lassen, brauche ich ein paar Einblicke von dir. Je mehr du mir über deine Situation erzählst, desto besser kann ich dir eine passgenaue Rückmeldung geben.