Esther Kalunge

Transformation. Menschlich. Machen.

Transformation ist Veränderung. Ist Unsicherheit. Ich entwerfe einen klaren Rahmen für deine Vision.

Menschlich nahbar. Systemisch ganzheitlich. Ich mache aus deiner Belegschaft die Charaktere, die deine Change-Story treiben, nicht blockieren.

Machen. Loslaufen und lernen. Aber nicht kopflos. Ich bringe Struktur, gebe Orientierung, setze Methoden und Tools situativ ein, um Wandel zu gestalten.

Was dir das bringt?

Methoden schaffen keine Erleichterung, Prozesse hängen fest, Mitarbeitende hängen durch – kommt dir bekannt vor?

Unverbindlich. Unmittelbar. Unkompliziert.

Ob als Gestalterin deiner Transformation
Coach für deine Teams
Impulsgeberin für deine Fragen

Kurzfristig, dauerhaft oder punktuell.

Mittendrin im Chaos – bin dabei.

Bei mir findest du keine off-the-shelf Methoden oder ready-made Solutions.

Mein Regal ist offen.

Für deine Situation. Die Menschen in deinem Unternehmen. Und deine Vision für die Zukunft. Ganz nach dem Shu-Ha-Ri-Prinzip: Anwenden, Hinterfragen, Neu machen.

Mein Werkzeug: Zwischenräume lesen. Horizont navigieren. Wellen brechen.

So wird unsere Zusammenarbeit ein Erfolg:

Lass uns reden!

Das steckt dahinter

Transformation, die bleibt

Change Management

Veränderung geschieht nicht über Nacht. Für eine tiefgreifende Verankerung von Wandel braucht es einen langen Atem. Diesen bringe ich mit – zusammen mit der Fähigkeit, alle relevanten Systeme für eine erfolgreiche Transformation nachhaltig einzubeziehen.

Konzepte, die Wirkung entfalten

Projekt-Organisation

Ohne Struktur zerbröckeln die schönsten Visionen an der Realität. Ob einfach oder komplex, ich begleite jeden Schritt: von der Bedarfsanalyse über die Zieldefinition bis hin zur Risikoanalyse. Durch kontinuierliche Verbesserung bleiben Projekte tragfähig.

Teams, die etwas bewegen

Leadership

Führung ist ein lebendiger Prozess, der die Stärkung von Menschen und die Förderung von Eigenverantwortung in den Mittelpunkt stellt. Mein Fokus ist eine empathische Führungskultur, die Teams zur Selbstorganisation befähigt, um ihr volles Potenzial zu entfalten.

Eine Lernkultur, die wächst

Kulturentwicklung

Innovation und Anpassungsfähigkeit basieren auf einem stillen Faktor: Der Unternehmenskultur. Mit großer Empathie und Wissen über Agilität, New Work und systemisches Denken fördere ich wertorientierte Zusammenarbeit und schaffe Lernumgebungen für die Zukunft.

Ausgewählte Projekte

Globale Transformation: Zwei Abteilungen, ein Ziel

2-100-10

Wo Menschen sich begegnen, verblassen die Zahlen. Und doch: Wenn zwei Abteilungen zu einer werden, braucht es strategisches Geschick und klare Kommunikation. So gelang mir die Integration von über 100 Stakeholder an zehn Standorten. Für eine reibungslose und effiziente Transformation.

Mein Herzensprojekt

Zur Webseite

KuLKids: Ein Spiegelbild für jedes Kind

2019 habe ich mir einen Traum erfüllt: Ich rief KuLKids als Mitgründerin ins Leben. Vielfalt sichtbar machen, Chancengleichheit fördern, voneinander lernen. Denn Lernen ist keine Einbahnstraße. Wie für jede Transformation essentiell, fördern wir mit KuLKids Perspektivwechsel, die Fähigkeit zuzuhören und eine inklusive Kultur zu gestalten.