So arbeite ich

Eine Transformation ist eine Reise ins Unbekannte. Deshalb arbeite ich mit der Haltung des Nicht-Wissens: Ich höre genau hin und finde mit dir die Erzählstränge, die wirklich tragfähig sind.

Ich begleite dich dabei, das Potenzial deiner Teams freizusetzen, damit Arbeit wieder Begeisterung weckt. Gemeinsam, mutig und innovativ. So verwandeln wir Blockaden in Anker für werdende Veränderung.

Beispiel-Projekte:

Meine Prinzipien:

Von der Wurzel bis zur Krone: Ich navigiere Komplexität, hinterfrage den Status Quo und fördere die wahren Ursachen zutage.
Strategie zum Anfassen: Ich konzipiere ich effiziente Abläufe und zielgenaue Prozesse. Für Klarheit und Optimierung.
Nah am Menschen, nah am Ergebnis: Ich verstehe Zusammenarbeit übergreifend und setze verborgene Potenziale frei.
Voller Neugier und Ideen: Ich spüre neue Perspektiven auf und lebe kontinuierliches Lernen vor.

Meine Methodik:

Partizipative Moderation: Ich moderiere nicht Prozesse, ich befähige Menschen. Für Selbstorganisation und Praxistransfer.
Psychologische Sicherheit: Ich schaffe Räume, die alle integrieren. Für ganzheitliche Innovation.
Brückenbildung: Systemisch Tiefe und operativ nah. Für nachhaltige Transformation.
Situative Führung: Werkzeuge dienen der Sache. Angepasst an Bedarf, System und Stakeholder.

Change Management

Ich begleite Organisationen durch tiefgreifende Transformationen, von der Strategieentwicklung bis zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmen. Mein Fokus liegt darauf, Widerstände in Potenziale zu verwandeln, Kommunikationsbarrieren abzubauen und alle Stakeholder aktiv in den Prozess einzubinden. So stelle ich sicher, dass der Wandel dauerhaften Erfolg sichert. Dabei hilft mir meine Analysefähigkeit aus dem Studium in Kombination mit langjähriger Erfahrung im Unternehmenskontext sowie Weiterbildungen in Change Management und Systemischem Coaching.

Projektmanagement

Als erfahrene Projektmanagerin führe ich komplexe Projekte von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss. Ich sorge für klare Zieldefinitionen, realistische Zeitpläne und effiziente Ressourcennutzung. Mein Ansatz kombiniert analytische Präzision mit Agilität, um auch unter dynamischen Bedingungen optimale Ergebnisse zu liefern. Dabei hilft mir mein Sinn für Strukturen genauso wie meine Weiterbildungen im Projektmanagement und als Scrum Master.

Leadership

Meine Arbeit mit Führungskräften und Teams basiert auf Vertrauen, Empowerment und einer offene Kommunikationskultur. Arbeitsweisen hinterfrage ich, um neue Muster und Methoden zu entdecken, die zu gemeinsamen Erfolgen führen. Wichtig ist mir dabei besonders der Weg zum Ziel. Nur in einer Umgebung, in der Teammitglieder wie Führungskräfte sich motiviert einbringen, können sie wachsen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig stärken.

Kulturentwicklung

Viele Unternehmen wissen, dass Unternehmenskultur den Wandel treiben oder verhindern kann. Für gelingende Transformation ist daher eine tiefe Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmenskultur unerlässlich. Hierfür bringe ich fundierte Kenntnisse aus den Kulturwissenschaften, Handwerkszeug wie Coaching und Moderation sowie große Empathie mit. Wahrer Kulturwandel stärkt die Zugehörigkeit der Mitarbeitenden, um motiviert zum Erfolg beizutragen.